iPersonal bietet Ihnen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung – im gewerblichen sowie kaufmännischen Sektor – die Lösung bei konjunkturellen Schwankungen und personellen Engpässen. Erwarten Sie saisonale Auftragsspitzen, einen Volumenauftrag oder benötigen Sie fachspezifisches Know-How? Denken Sie vorausschauend und kompensieren Sie Ausfallzeiten (Urlaub, Krankheit & Mutterschutz) mit Mitarbeiter auf Zeit die Ihre Personalressourcen nie länger als nötig beanspruchen. Mit iPersonal sind Kündigungs- und Ausfallrisiken für Sie kein Thema mehr, zudem gewinnen Sie mehr Flexibilität und Handlungsspielraum in Ihrem Projektmanagement. – Die Mitarbeiter bekommen von iPersonal einen un- oder befristeten Arbeitsvertrag, werden nach Tarifvertrag vollumfänglich abgerechnet und sind bei Ihnen im Unternehmen eingesetzt.

Sie suchen gezielt Fach- und Führungskräfte zur Festanstellung? iPersonal übernimmt für Sie den kompletten Rekrutierungsprozess. Von der Erstellung des Stellen- bzw. Bewerberprofils über die Anzeigenschaltung und die Vorselektion geeigneter Kandidaten bis hin zum Vorstellungsgespräch. Wir begleiten die Kandidaten von Anfang an. Somit stellen wir sicher, dass die Kandidaten den vorab mit Ihnen durchgesprochenen Anforderungen gerecht werden. Sie entscheiden sich am Ende nur noch für den besten Kandidaten und sparen sich damit kostbare Zeit.

ONSITE-MANAGEMENT

iPersonal bietet Ihnen eine Komplettlösung zur Organisation und Administration bei vermehrt, temporär eingesetzten Mitarbeitern im Unternehmen an. Das ONSITE-MANAGEMENT (Master-Vendor-Modell). Durch die zentrale Steuerung der gesamten Prozesse der Bereiche Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung von einer einzigen Position aus entlasten wir Ihr Unternehmen und stellen jederzeit Ihren individuellen Personalbedarf sicher. Für Sie bedeutet das Qualität, Sicherheit und Transparenz.

iPersonal stellt Ihnen eine/n kompetente/n Ansprechpartner/in ggf. mit Team zur Seite. Diese/r betreut Sie (vor Ort) und übernimmt folgende Aufgaben:

Personalbedarfsplanung – Personalbeschaffung – Koordination der Co-Lieferanten – Abgleich der Profile mit den vakanten Stellen – Vorauswahl der Kandidaten – Disposition – Einweisung / Einkleidung / Schulung der Mitarbeiter am ersten Arbeitstag – Überwachung / Einhaltung von Vorschriften – Stunden- und Rechnungsprüfung / Dokumentation / Regelmäßiger Kommunikationsfluss (Kunde; Co-Lieferanten)